深圳杰瑞试验设备对技术人员的技能和安全培训！
深圳市杰瑞试验设备有限公司每年都有对技术人员进行相应的培训学习，以确保客户在测试中的安全、稳定、操作、维护。2018年7月23日至7月28日深圳市杰瑞设备开展了技术人员的培训课程，本次活动已圆满落幕，这次培训学习对于刚进入公司的新职员来说却是难得的学习体验，我司工程师带领全体技术职员敢于创新、敢于突破，期间既有探索的艰辛，也有成功的喜悦。在高技能人才培训方面，我公司的工作方针为：“夯实理论基础，强化岗位技能”。对于技术职员的培训大体分为岗前培训、在岗培训、安全培训。
一、岗前培训
岗前培训的对象主要是新入厂的工人。岗前培训对于每一个生产线工人都是至关重要的一步，必须扎扎实实地做好，为以后的岗位培训奠定基础。
培训的主要内容分阶段进行，首先是设备的制作组装流程及各设备的实际操作详情。zui后是根据前面的培训结果，结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工位或进行跟班培训。
培训采取的主要形式，专人授课、并对所培训内容进行阶段测评。通过近几年来的实践，杰瑞总结出对于岗前培训，在前期理论基础知识培训阶段采用集中培训效果显著。把所有需培训人员全部集中到一起，注重团队凝聚力的培养，配以相应的竞争机制，再加上员工各自的上岗压力，能达到短时高效的目的。另外经过近几年的实践，我们发现对于自动化水平较高的大型试验设备，对集控运行人员进行组装及仪控的基础理论知识的培训是非常必要的，而且是事半功倍、获益非浅。
二、在岗培训
在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上，同时必须配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。
在岗培训的内容主要包括本岗位的技术知识和岗位技能。针对这一培训我们专门制定了相应的岗位培训计划，定期进行考评，考评结果与工资奖金挂钩。同时杰瑞为鼓励员工学习的积极性，营造良好的学习氛围，对于较低岗位的员工可按规定申报高的工作岗位，在申报后，必须进行更高岗位的技术和岗位技能的培训，经过必须的内容培训并经考评通过后，可晋升至更高的工作岗位。
对于在岗培训我们采取的形式主要有：专题讲座、定期测评、小组讨论、实战操作模拟培训等。利用学习班，针对运行人员提出的一些共性问题，可邀请人员进行专题讲解；对于运行人员必须要掌握的技术知识可划定范围，进行定期测评，测评结果与工资奖金挂钩，以增强大家学习的动力；对于机组运行中曾出现的异常情况，利用学习班以班组为单位进行小组讨论，弄清事故发生的原因及现象，明确事故处理的原则和方法，以做到举一反三，杜绝类似事件重复出现，尽可能将设备故障缩小到zui小范围，将事故隐患消灭在萌芽状态。由于我们的检测设备投产时间较短且自动化水平较高，为强化技术人员的异常处理能力水平，定期组织真机实战模拟培训，不断加强检测设备的故障判断、分析、处理能力的培训。
通过近几年的实践，我们总结出对于在岗培训，关键在于坚持执行，不能间断，不能流于形式，要系统地、全面地、按计划地认真执行才能起到真正的作用。尤其对于小组讨论和实战真机模拟培训。
三、安全培训
杰瑞把检测设备的安全培训单独列出来，是因为安全培训起着非常重要过程。对于环境试验检测设备仪器行业来讲，安全培训是培训工作的重中之重，是必须常抓不懈的。深圳市杰瑞试验设备有限公司对安全培训更是高度重视，严格执行。
技术和安全培训是要对所有工作岗位进行培训的。安全培训内容不仅包括安规，而是所有与安全生产有关的需要培训的全部内容。
对于技术能及安全培训杰瑞要求并做到了每轮班（或每周）有活动，每月有专题，每半年要考评，并且在岗位职责内有规定，若安规考评不够80分，立即下岗再培训。经过近几年来的实践，对于技术能和安全培训我们的体会是“坚持不懈”，对于安全知识、技能的培训不仅要全面，而且要反复地进行，要认真负责、不折不扣地执行，来不得半点马虎和虚假。